Asylafdelingen søger en dygtig administrativ kollega til vores Repatrieringsteam (Tidsbegrænset stilling)
Vi søger en energisk og ansvarsbevidst administrativ kollega med lyst til spændende og alsidige opgaver til Repatrieringsteamet på vores hovedkontor i København.
Hvem er vi?
Vi er ca 40 medarbejdere i Asylafdelingen i DRC Dansk Flygtningehjælp fordelt på 4 teams; Asyljura, EU Asyl, Rådgivning samt Repatriering. Vores primære arbejdsopgaver er at rådgive asylansøgere og flygtninge, være retshjælp for asylansøgere i Dublin-proceduren, yde repatrieringsrådgivning samt deltage i ”Åbenbart Grundløs”-proceduren og i europæisk asyl- og flygtningearbejde. Vi udfører endvidere fortaleraktiviteter/policy-arbejde på asyl- og flygtningeområdet, udarbejder baggrundsnotater om situationen i flygtningenes hjemlande, besvarer flygtningejuridiske spørgsmål mv.
Dine opgaver
Sammen med vores team bestående af 8 rådgivere, vil du være ansvarlig for de administrative opgaver, som knytter sig til vores rådgivning og sagsbehandling. Dine primære opgaver vil være:
- Registrering og oprettelse af nye sager i vores sagssystem
- Invitere borgeren til rådgivningssamtale samt indkalde tolk
- Afslutning af sager i vores systemer
Din profil
Alle medarbejdere hos DRC Dansk Flygtningehjælp skal besidde vores fem kernekompetencer, som er: Kvalitet, Samarbejde, Medansvar, Kommunikation og Integritet. Derudover er det en forudsætning, at du skriver og taler flydende dansk og engelsk. Det vil desuden være en fordel, hvis du:
- Er kontoruddannet
- Har en bred administrativ erfaring inden for opgaveområdet
- Er ubesværet bruger af MS Office
- Har erfaring fra arbejde med asyl- og udlændingeområdet
- Trives med at arbejde i storrumskontor
For at kunne håndtere de mange vekslende opgaver, hvor du er i kontakt med mange forskellige mennesker i løbet af din dag, er det en forudsætning, at du er god til at samarbejde og er parat til at påtage dig nye udfordrende opgaver med godt humør. Du skal derfor i høj grad elske rollen som systematisk blæksprutte.
Vi tilbyder
En inspirerende og aktiv arbejdsplads med fagligt dygtige og engagerede kolleger, og en afdeling præget af åbenhed, fleksibilitet, selvstændighed, medindflydelse og et uformelt arbejdsklima med både respekt og humor.
Startdato: 1. september 2025 eller før.
Slutdato: 31. maj 2026 – årsagen til tidsbegrænsningen er, at finansieringen er midlertidig
Arbejdstid: 37 timer om ugen.
Arbejdssted: Borgergade 10, 1300 København K indtil vi flytter til Lyngbyvej 100, København Ø i slutningen af september 2025
Løn og ansættelsesvilkår: Vilkår er i henhold til gældende overenskomst indgået mellem DRC Dansk
Flygtningehjælp og HK.
Ansøgningsproces
Stillingen kan kun søges online via linket nedenfor eller på www.drc.ngo under Ledige Stillinger.
Find jobbet på listen og søg gennem ”Søg stillingen”.
Du er velkommen til at kontakte repatrieringsrådgiver Asim Perendija på telefon 33 73 52 33 eller repatrieringsrådgiver Amed Barzinji på telefon 60 26 80 53 dagligt ml kl 14-16 for flere oplysninger om stillingen
Ansøgningsfrist:
23. maj 2025 kl 20.00.
Samtaler afholdes løbende på vores hovedkontor i Borgergade, og vi anbefaler derfor, at du søger hurtigst muligt.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.